📅 发布时间：2025-09-30 11:30 • 📂 来源：龙井金鱼网 • 👁️ 浏览：896次
数据显现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比缩小43万人，而来岁结业生人数预计再翻新高。现在，数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年卒业生人数预计再创新高。正在搜索引擎搜刮“年夜学生就业”可以看到，从中央到中央，各级党委和当局都把年夜高足就业工作摆正在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项办法，接踵面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业雇用活动、失业能力晋升“双千”企图、已经离校未就业结业生专场雇用会……为帮助先生实...。在搜寻引擎搜寻“年夜学生就业”能够看到，从地方到中央，各级党委以及政府都把年夜先生就业事情摆在优先地位。立刻，国庆中秋假期，北京市文化和游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅举动，并精选京郊微度假、产业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西依据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，雕刻着没有屈的精神。北京市文化以及游览局经心梳理乡村落红色影象，串联起那些承载着...。 从往年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项办法，相继面向毕业生停止“国聘行动”、“百日冲刺”言论、电子商务行业应聘活动、就业威力提拔“双千”企图、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮手门生完成高品质就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的赋闲办事系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。最后，年夜国工匠是高技能强人的卓越代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批经过自立培养的年夜国工匠人才名单发表，继续强年夜的高技术能人队伍正为我国经济社会高品质发展筑牢“技术底座”。 正在方才完结的第三届年夜国工匠创新交换年夜会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能强人，经过一年多的培育正式被授与“年夜国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名年夜国工匠，我也粗浅了解到，高深技人才是鞭笞“中国制造”向“中国创造...。 应届结业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为协助应届毕业生高效对于接优质岗位、实现高质量就业，多所高校踊跃行动：北京科技大学锚定学科特色，组织门生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-练习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举行“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项处分金，引导毕业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策鼓动勉励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“射中”，四个星期的练习期满，经过辩论考查后，他将有可能收到宝钢股份的及第通知书。后果会在9月出炉，而这个时辰，正是年夜全体应届毕业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技大学待业领导中央副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方意愿独特推进的。一方面，企业期望能更早、更深刻地领会门生；另一方面，门生也期望有机会去企业实地参没有雅，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动正在2024年推出，由校带领带队组织应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需求。该校就业引导效劳中央副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名良勤学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同窗进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后获得企业发放的登科通知书。 核心财经大学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院积极织密校企分工收集，依靠学院“企业行”举止积极拓展企业资本，增强与业余相关行业以及企业的互助联系，增加学生练习赋闲岗亭时机，让学生走进合作企业成长研学研行，拓宽先生视野，提升老师职业素质以及就业能力。经过过程校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立练习理论基地，为老师练习就业供应有力撑持。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，发展校友地点企业定向推荐。在鼓励以及催匆匆毕业生主动参与学校举办的双选会基本上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘举动，提高校园招聘活动实效。 中国国平易近年夜学在拓宽就业渠道方面看重发挥院系气力，各院系连系学科业余特性停止年夜批招聘运动，发掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生失业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为结业生定向发掘失业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特色，共举行180余场应聘流动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会门生5900余人次。黉舍还注重维护对于接近百家先锋人才失业实习理论基地，将更多适配性高的优良单元归入相助规模。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云挑选回到他乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发明晰，扭转他乡须要真学识、硬才干。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的门生代表之一。近些年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜门生所为”的就业导向，拟订学校“访企拓岗促就业专项行动”路程路线，实现对于西部地区全笼罩，指示各学院聚焦学科业余特色以及地区工业成长需要，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，鞭策校企联结培养重点畛域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建练习实践基地，着力晋升毕业生办事西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了激励更多结业生前往西部、前往基层失业，北京交通大学实施“典范树模鼓励工程”，黉舍设立了基层就业专项处分金，重点对于到西部区域、下层一线、重点范畴就业的结业生，赐与2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办下层工作锻炼营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地域就业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放褒奖金60余万元，167王谢生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校卒业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前布局职业退学开端策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取照顾书时发现，随通知书一起寄来的另有一份《2025大先生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就劈头了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，愈来愈多高校看法到，就业事情没有能只针对于年夜四先生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一重生入校时最早抓起，帮忙学生及早认识自己的专业、尽早筹算将来的职业生活。 吴紫涵在操持新生报患上手续后发明，本人以及所有新生一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与守业疏导核心主任张博介绍，新生每一每一对年夜学专业缺乏认识，而且退学一年后就面临年夜类专业分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的业余及相干职业，对年夜门生活以致未来的职业生活及早规划。比及退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业带领类课程，蕴含生涯计划、就业向导、职业能力专题提升、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学，职业生活生存教诲融入到本科生全进程造就中，以致重新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校正在重生军训时推出了“新生体验日”流动，让新生用半小时时间体验大学四年的生存，并对于未来进展做出挑选。有的同学挑选了继承深造，但在体验后发明并不适宜自己。在她眼里，比起提拔学生求职能力，高校在帮他们建立精确的职业不雅点中起的感化更加主要。比如现正在一些学生一味求稳考公考编，就是就业不雅念呈现了成就，高校应当加强引诱，让学生看到差别职业抉择的可能性，叫醒他们职业生活生存的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜先生职业发展与就业辅导》贯穿本科四年，根据不同学年门生的生涯疑惑发展零碎的课程进修。课程之外，学校还发展更有针对于性的周三赋闲帮、周四事情坊、周五练习营，平面盘绕式解决学生的生涯迷惑。到了寒暑假，“抢跑规划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用身手培训。胡琳茹就每一每一接到学生咨询，请她帮忙改动简历。 离校毕业生 离校不克不及断线服务温度不减 克日，教导部“高校结业生离校后就业办事”小程序上线，特地为已离校、未就业的毕业生延续举荐针对于性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦操持离校手续就成了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教育部高校结业生待业效劳司相干负责人克日指出，当前进一步做好离校未失业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留神到，今年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后待业办事”小程序的岗亭信息来自国家大门生就业办事平台内，其特征是可以联合毕业生的教育背景、业余技能、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网民众号推送，将一直继续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。别的，寒假以来，国家24365大学生就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省分和行业。北青报记者正在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、分娩/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 正在教育部的指导以及带动下，正在京高校在办事离校毕业生方面也努力作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”学生待业效劳网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单元的2025届卒业生找事情、非结业年级门生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校结业生在这里预定注销并投递简历后，用人单位能够正在线筛选简历，然后与结业生商定时间正在线视频口试。 一样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任老师孙雅楠注意到，近来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去德律风：“这个企业的地位以及你对于比匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进面试，咱们能够通话模仿一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的门生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业老师每一周都会和他们分割，询问其求职进展并同步给他们就业音讯。此刻，一些已经经结业很久想要换工作的同窗还会与胡琳茹分割，一些结业熟手里有合适的工作时机还会请她推荐学弟学妹。 中间财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有失业动向的学生，会建立专门的支持分割群，将给在校生的失业信息同步给毕业离校师长教师，按照他们的需要定向引荐，同时为他们返校列入现场招聘会、三方协议领取或者更换等供给便当。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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很多人体检往往检查同样的几个基础项目。其实，不同年龄段体检侧重点截然不同。如何从年龄的角度科学选择体检项目呢？ 不同年龄段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁后人体各项机能虽处于巅峰状态，但这个年龄段的人普遍工作压力大、应酬多，饮食习惯不科学以及运动量不足，容易发胖。--> 这一时期要重点关注血压、血糖和血脂变化，若有异常需马上调整。 专家建议 每半年检查一次血压、血糖和血脂，肥胖人群则每3个月检查一次。 女性重点关注妇科检查、乳腺检查项目。 男性35岁以后，每1至2年增加前列腺检查。 40—50岁人群心血管肿瘤是体检重点 40—50岁年龄段是“健康高危期”，心血管疾病风险增加，必须关注心脏问题；同时，这个年龄段，癌症发病逐渐增多。 专家建议 心脏彩超、心电图等检查不可少。肺部CT不可少，可筛查肺癌。 女性重点关注乳腺及妇科疾病，乳腺超声或钼靶检查筛查乳腺癌，人乳头瘤病毒(HPV)检测加上宫颈细胞学检查筛查宫颈癌。 男性重点关注胃肠疾病，可根据需要选择做胃肠镜，筛查胃癌、结直肠癌等。 有肿瘤家族史，三代以内亲属有肿瘤病史的人，需要及早体检。 50岁以上人群 骨密度血管是体检重点 50岁开始，人体机能衰退，尤其是女性骨质疏松高发。如果出现浑身疼痛、容易骨折等症状，就该考虑是否为骨质疏松。另外，还要警惕胃肠道疾病、动脉粥样硬化。 专家建议 50岁以上人群开始筛查骨密度、骨代谢水平。 警惕萎缩性胃炎、肠息肉、慢性溃疡等疾病癌变，胃肠镜检查不能少。同时关注心脑血管疾病的筛查，如颈动脉超声、心脏彩超、心电图等。另外，做好眼科检查。 关于体检的误区 你“踩雷”了吗？ 每年体检成了不少人的健康必修课，但有些错误的做法，可能让体检白做。到底哪些体检观念是错的？怎样才能避开这些坑？我们来一一拆解。 误区一：体检选越贵的项目，效果就越好？ 北京世纪坛医院健康体检中心主任 周一思：不对。不是说越贵的检查项目就越好，要选择适合自己的。比如说影像学检查方面，既要考虑能够发现自己的潜在疾病，也要考虑辐射量，比如说PET-CT，能够检查出来很多肿瘤相关方面的疾病，但是价格昂贵，而且它适用于在已经发现疾病的基础上再进行筛查，所以说在体检过程当中并不适用。 误区二：等身体不适再做体检，行吗？ 解放军总医院第五医学中心副主任医师 闫涛：不行，健康体检的目的是对疾病或者说对身体的状况进行早发现，及时干预。如果身体已经出现不适，往往是疾病已经发展到一定的阶段，这个时候就不是去体检而是去就医了。所以体检就是在自我感觉良好的情况下，定期去做的常规身体维护的一个项目。 误区三：体检报告看完不用管后续，对吗？ 闫涛：不对，体检报告拿到手里以后一定要仔细阅读。第一，先要仔细阅读体检报告中对于诊断或者阳性结果的描述或者建议干预措施。第二，对于一些重要的或者说是重大的异常结果，一定要及时地去专科医生那里寻求进一步诊断或治疗意见。 【编辑:刘欢】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】